Lista płac 2018/2019

O szkoleniu

Szkolenie "Lista płac 2018/2019" to praktyczne warsztaty, które pozwolą Uczestnikom poszerzyć lub zdobyć wiedzę oraz umiejętności z zakresu naliczania wynagrodzeń i prawa pracy. Podczas szkolenia dowiedzą się Państwo m.in. jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za część miesiąca, naliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych lub za urlop wypoczynkowy, dokonywać potrąceń z pensji i zasiłków pracownika, w jaki sposób poprawnie stosować parametry podatkowe przy naliczaniu wynagrodzenia oraz zostaną omówione inne ważne problemy w działach kadrowo-płacowych, które mają miejsce w roku bieżącym i 2019.

Program szkolenia

1. Zasady wyrównywania wynagrodzenia do wysokości minimalnej pensji

  • Minimalne wynagrodzenie w 2019
  • Składniki wynagrodzenia wliczane do minimalnego wynagrodzenia
  • Kiedy należy wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnej
  • Wyrównanie wynagrodzenia przy miesięcznych stawkach
  • Wyrównanie wynagrodzenia przy różnych absencjach
  • Wyrównanie wynagrodzenia przy stawkach godzinowych
  • Wyrównanie wynagrodzenia a niepełny etat
  • Zwolnienie lekarskie przy minimalnej pensji

2. Stosowanie kwoty wolnej i kosztów uzyskania przychodu w 2018 – 2019

  • Skala podatkowa obowiązująca od 01 stycznia 2018
  • Stosowanie przez pracodawców kwoty zmniejszającej podatek
  • Wspólne opodatkowanie małżonków a kwota wolna
  • Termin złożenia oświadczenia PIT-2
  • Warunki stosowania kosztów uzyskania przychodu
  • Warunki stosowania podwyższonych kosztów uzyskania
    • Bezpłatny dowóz do pracy a podwyższone koszty uzyskania
    • Miejsce wykonywania pracy jako teren kilku województw
  • Oddelegowanie pracownika bez podwyższonych kosztów
  • Praca na podstawie kilku stosunków pracy a koszty uzyskania
  • Przychód niższy od wysokości kosztów uzyskania
  • Nie przepracowanie ani jednego dnia: koszty i ulga
  • Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a kup i ulgi
  • Ograniczenia w stosowaniu 50% kup

3. Rozliczenie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

  • Wynagrodzenie za część miesiąca, gdy wypłacono wynagrodzenie chorobowe
  • Wynagrodzenie za część miesiąca z innych przyczyn niż choroba
  • Zmienne składniki wynagrodzenia a przepracowanie części miesiąca
  • Liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu
  • Udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu za święto w sobotę
  • Okres wyczekiwania a wynagrodzenie za część miesiąca
  • Urlop, choroba a zatrudnienie w trakcie miesiąca
  • Niepełny etat a wynagrodzenie za część miesiąca
  • Wynagrodzenie młodocianego za część miesiąca
  • Wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy
  • Wynagrodzenie a choroba tylko w dniach roboczych
  • Wynagrodzenie za część miesiąca w różnych systemach czasu pracy
  • Wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
  • Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego
  • Zmiana wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego
  • Świadczenie chorobowe i urlop wypoczynkowy w danym miesiącu
  • Świadczenie chorobowe za część dniówki robocze
  • Brak ZUS ZLA do momentu sporządzenia listy płac
  • Rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego
  • Dopłata do wynagrodzenia przy stałej stawce miesięcznej
  • Dopłata do wynagrodzenia przy stawce godzinowej

4. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP

  • Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
  • Objęcie ubezpieczeniami z kilku tytułów
  • Składka na FP zleceniobiorców
  • Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP
    • wiek
    • zatrudnianie osób niepełnosprawnych
    • osoby, które były wcześniej osobami bezrobotnymi
    • zawarcie umowy na krótki okres i kontynuacja zatrudnienia
    • zawarcie umowy na krótki okres i brak kontynuacji zatrudnienia
    • pracownicy przejmowani
    • skierowanie bezrobotnego do pracy
    • zatrudnienie po odbytym stażu z Urzędu pracy
    • osoby powracające z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego
    • zwolnienie z opłacania składek a koniec urlopu na ostatni dzień m-ca
    • rozpoczęcie urlopu wychowawczego po urlopie rodzicielskim
    • podział urlopu na części
    • łączenie pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
    • urodzenie martwego dziecka
    • powrót po urlopie ojcowskim
    • zawarcie z własnym pracownikiem umowy cywilnoprawnej

5. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent pieniężny wybrane zagadnienia

  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy w pierwszym i kolejnym miesiącu zatrudnienia ze zmiennych składników wynagrodzenia
  • zawarcie kolejnej umowy o pracę a ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
  • konsekwencje przeniesienia urlopu na kolejną umowę o pracę a podstawa wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
  • premia motywacyjna, zadaniowa, regulaminowa i uznaniowa
  • pomniejszana i niepomniejszana za czas urlopu wypoczynkowego
  • przeliczenie podstawy po zmianie wysokości wynagrodzenia lub zaprzestaniu wypłaty niektórych składników wynagrodzenia
  • powrót pracownika do pracy po kilkumiesięcznej przerwie w pracy spowodowanej urlopem wychowawczym bezpłatnym, macierzyńskim i rodzicielskim oraz chorobą a przeliczenie zmiennych składników wynagrodzenia
  • wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w pierwszym i kolejnym miesiącu pracy
  • składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc a nieprzepracowanie okresu 12 miesięcy
  • uzupełnianie podstawy do ekwiwalentu w przypadku wykonywania pracy w dniu wolnym

6. Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w przypadku innych nieobecności w pracy

  • zwolnienie od wykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
    • badania lekarskie
    • dni na poszukiwanie pracy
    • podnoszenie kwalifikacji zawodowych
    • opieka nad dzieckiem
    • urlopy okolicznościowe
    • karmienie dziecka piersią
  • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z prawem do wynagrodzenia jak za urlop wypoczynkowy
  • szkolenia BHP

7. Wybrane świadczenia na liście płac

  • świadczenie pieniężne dla pracownika za pobyt dzieci w żłobkach, przedszkolach i klubach dziecięcych
  • finansowanie noclegów stanowiących przychód zwolniony w części z opodatkowania a podlegający składkowaniu

8. Zasady dokonywania potrąceń

  • potrącenia obowiązkowe i dobrowolne z wynagrodzenia za pracę
  • zasady dokonywania potrąceń z zasiłków

9. Rozliczenie składkowo-podatkowe umów zlecenia stanowiących jedyny tytuł do ubezpieczeń

  • ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom
  • umowa zlecenia i umowa o dzieło zawarta w jednym podmiocie
  • dobrowolne podleganie ubezpieczeniu chorobowemu i jego ograniczenie
  • roczna podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych
  • umowa zlecenia zawarta z osobą przebywającą na urlopie bezpłatnym i wychowawczym
  • umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracownikiem
  • umowa cywilna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy
  • umowa cywilna wykonywana przez ucznia lub studenta
  • korekta składek ZUS:
    • nadpłata i niedopłata składek w wyniku błędnie złożonych dokumentów
    • nieodpłatne wykonywanie umowy zlecenia a podleganie ubezpieczeniom

10. Rozliczenie składkowo-podatkowe w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń

  • ogólne zasady podlegania ubezpieczeniom w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych
  • zgłoszenie i wyrejestrowanie z ubezpieczeń w przypadku zawarcia kilku umów zlecenia u tego samego zleceniodawcy
  • zbieg tytułów do ubezpieczeń na podstawie kilku zawartych umów zlecenia
    • rozpoczęcie wykonywania kilku umów zlecenia w różnych terminach
    • rozpoczęcie wykonywania kilku umów zlecenia w tym samym dniu
    • ustalenie łącznej podstawy wymiaru składek przy stawce godzinowej, akordowej, prowizyjnej
    • ustalenie łącznej podstawy wymiaru składek w przypadku wypłaty wynagrodzenia w miesiącu następnym
    • ustalenie łącznej podstawy wymiaru składek w przypadku wypłaty wynagrodzenia po zakończeniu zlecenia
    • brak wypłaty wynagrodzenia w danym miesiącu kalendarzowym
    • zmiana schematu podlegania ubezpieczeniom na wniosek zleceniobiorcy
    • objęcie ubezpieczeniami społecznymi w trakcie miesiąca kalendarzowego
    • przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie miesiąca kalendarzowego
    • niezdolność do pracy w trakcie wykonywania kilku umów zlecenia przy stałej stawce wynagrodzenia
    • niezdolność do pracy w trakcie wykonywania kilku umów zlecenia przy zmiennych stawkach wynagrodzenia
    • zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych: umowa o pracę i umowa zlecenia
    • umowa o pracę i jedna umowa zlecenia
    • umowa o pracę i kilka umów zlecenia
    • umowa o pracę z niepełnoetatowcem i umowa zlecenia bądź kilka umów

Terminy szkoleń

Kraków

Lista płac 2018/2019 2018-11-15
Lista płac 2018/2019 2018-10-26

Poznań

Lista płac 2018/2019 2018-11-05

Łódź

Lista płac 2018/2019 2018-11-15

Wrocław

Lista płac 2018/2019 2018-11-16

Katowice

Lista płac 2018/2019 2018-10-25

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY