O szkoleniu

Celem szkolenia "Prawo Pracy 2018" jest przekazanie gruntownej wiedzy o zmianach w prawie pracy, które weszły i wejdą w życie w 2018 roku.
Szkolenie z prawa pracy ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program szkolenia

I. Prawo pracy – omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia 2018

1. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika oraz minimalne wynagrodzenie dla  zatrudnionego w ramach umowy cywilnoprawnej – zasady i stawki obowiązujące od 01.01.2018
2. zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
3. okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
4. jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
5. umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
6. zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia

II. Prawo pracy – omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia 2017 i 1 października 2017

1. Regulamin pracy i wynagradzania

• zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
• pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć

2. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia

• odwołanie od wypowiedzenia
• żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
• żądanie nawiązania stosunku pracy

3. Ochrona przedemerytalna pracowników po zmianach od 01.10.2017

2. Kontrole PIP:  rozszerzenie uprawnień, zakres kontroli po zmianach przepisów 2017 - 2018

• uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
• sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
• niezbędna dokumentacja  do kontroli
• sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
• kontrole pracy sezonowej
• kontrole PIP dotyczące czasu pracy, w tych w placówkach handlowych .

III. Sposób wypełniania świadectwa pracy po zmianach w przepisach
     zmiany przepisów obowiązujące: od 01 stycznia 2017 oraz od czerwca 2017

• jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach
• czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach
• czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie wychowawczym i rodzicielskim po zmianach w przepisach
• jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy
• sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
• jak sporządzić duplikat świadectwa pracy
• elektroniczna forma wniosku o wydanie świadectwa pracy

IV. Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do urlopu wypoczynkowego

• nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy – najnowsze stanowisko MRPiPS
• liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
• zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
• nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
• ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
• kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

• nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku – najnowsze stanowisko MRPiPS
• rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
• rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
• ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
• utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego

V. Zawieranie terminowych umów o pracę na nowych zasadach
    na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP

1. Umowa na okres próbny

• czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
• czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
• czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy

2. Umowy na czas określony

• jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej
• jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
• jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
• jak należy traktować aneks do umowy
• jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy – stanowisko MRPiPS
• jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
• jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
• jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
• jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
• jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych – stanowisko PIP

3. Okresy wypowiedzeń

• dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
• jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
• jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
• od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
• czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
• czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
• jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
• czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

VI. Zmiany od 2019 w przepisach dotyczących prowadzenia akt osobowych i archiwizowania dokumentacji kadrowo-płacowej

• skróceniu okresu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej
• jakie dokumenty dotyczące zatrudnienia pracowniczego będzie można prowadzić w formie elektronicznej
• obowiązek pracodawcy wydania byłemu pracownikowi dokumentacji kadrowej po upływie okresów obowiązkowego przechowywania przez pracodawcę

Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT

Terminy szkoleń

Ten temat realizujemy wyłącznie w postaci szkolenia wewnętrznego.