Prawo Pracy 2017
O szkoleniu
Celem szkolenia "Prawo Pracy 2017" jest przekazanie gruntownej wiedzy o zmianach w prawie pracy, które weszły i wejdą w życie w 2017 roku.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.
Program szkolenia
I. Prawo pracy - omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia 2017 r.
1. Regulamin pracy i wynagradzania
- zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
- pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć
2. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy
- termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
- zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
- wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
-
przepisy przejściowe
- pracownik nie jest już zatrudniony u pracodawcy i nie upłynął jeszcze okres 24 miesięcy liczony od dnia zawarcia pierwszej z umów terminowych
- jest nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę
3. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia
- odwołanie od wypowiedzenia
- żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
- żądanie nawiązania stosunku pracy
4. Ochrona przedemerytalna pracowników po zmianach od 01.10.2017
II. Minimalna stawka godzinowa – umowy cywilnoprawne
zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r.
1. Płaca minimalna dla zleceniobiorców
- gwarancja minimalnej stawki godzinowej
- wysokość płacy minimalnej w 2017 r. i w następnych latach
- zleceniobiorca a samozatrudniony
- zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
- ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego
- zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
- „Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
- okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
- karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
- umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
- obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
- minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
- kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
- zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
- w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
- jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia?
2. Kontrole PIP
- uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
- sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
- niezbędna dokumentacja do kontroli
- sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
- ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy
III. Sposób wypełniania świadectwa pracy po zmianach w przepisach
zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r.
- jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach
- czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach
- czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach w przepisach
- jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy
- sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
- jak sporządzić duplikat świadectwa pracy
IV. Urlopy wypoczynkowe
1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
- nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r.
- liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
- zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
- nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
- ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
- kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę
2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
- nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r.
- rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
- rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
- ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
- utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego
3. Urlop proporcjonalny
- kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
- kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
- rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym
- zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
- podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego
- zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego
V. Zawieranie umów o pracę na nowych zasadach
na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP
1. Umowa na okres próbny
- czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
- czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
- czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy
2. Umowy na czas określony
- jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej
- jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
- jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
- jak należy traktować aneks do umowy
- jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy - stanowisko MRPiPS
- jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
- jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
- jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
- jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
- jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych - stanowisko PIP
3. Okresy wypowiedzeń
- dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
- jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
- jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
- od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
- czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
- czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
- jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
- czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT
Terminy szkoleń
Katowice
Wrocław
Kraków
Bydgoszcz
Poznań
| Prawo Pracy 2017 zmiany: umowy cywilnoprawne, umowy o pracę, świadectwa pracy, ochrona przedemerytalna |
2017-10-17 |
Warszawa
| Prawo Pracy 2017 zmiany: umowy cywilnoprawne, umowy o pracę, świadectwa pracy, ochrona przedemerytalna |
2017-10-12 |
Szczecin
| Prawo Pracy 2017 zmiany: umowy cywilnoprawne, umowy o pracę, świadectwa pracy, ochrona przedemerytalna |
2017-10-19 |
Szkolenie wewnętrzne
Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:
- telefoniczny: +48 22 403 40 94
- e-mailowy: wewnetrzne@ad.edu.pl