O szkoleniu

Celem szkolenia "Prawo Pracy 2019" jest przekazanie gruntownej wiedzy o zmianach w prawie pracy, które weszły w życie w 2018 i wejdą w 2019 roku.
Szkolenie z prawa pracy ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program szkolenia

I. Prawo pracy – omówienie zmian w przepisach

1. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika oraz minimalne wynagrodzenie dla  zatrudnionego w ramach umowy cywilnoprawnej – zasady naliczania i stawki minimalne w 2018
2. zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
3. okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
4. jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
5. umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
6. ochrona wynagrodzenia

II. Regulamin pracy i wynagradzania

• zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
• pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć

III. Nowe terminy odwołań do sądów pracy

• odwołanie od wypowiedzenia
• żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
• żądanie nawiązania stosunku pracy

IV. Ochrona przedemerytalna pracowników przed i po 01.10.2017
 

V. Kontrole PIP:  rozszerzenie uprawnień, zakres kontroli po zmianach przepisów 2017 - 2018

• uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli minimalnego wynagrodzenia
• sankcje za nieprzestrzeganie przepisów
• niezbędna dokumentacja  do kontroli
• sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
• kontrole pracy sezonowej
• kontrole PIP dotyczące czasu pracy, w tym w placówkach handlowych z uwzględnieniem zmian w zakresie ograniczenia pracy w placówkach handlowych

VI. Świadectwa pracy po zmianach w przepisach -  rozszerzona treść świadectwa pracy – jak sobie z tym poradzić

• sprostowanie świadectwa pracy
• duplikat świadectwa pracy
• elektroniczna forma wniosku o wydanie świadectwa pracy

VII. Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do urlopu wypoczynkowego

• nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy – najnowsze stanowisko MRPiPS
• liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
• zmiana pracodawcy lub ustanie stosunku pracy a urlop wypoczynkowy
• nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
• ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
• kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

• nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku – najnowsze stanowisko MRPiPS
• rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
• rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
• ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
• utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego

VIII. Zawieranie terminowych umów o pracę na nowych zasadach
    na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP

1. Umowa na okres próbny

• czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
• czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
• czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy

2. Umowy na czas określony

• 3 i 33 – nowe limity ograniczające zawieranie umów terminowych, co oznaczają i jak je liczyć
• jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
• jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
• jak należy traktować aneks do umowy
• jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy – stanowisko MRPiPS
• jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
• jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
• jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
• jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
• jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych – stanowisko PIP

3. Okresy wypowiedzeń

• dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
• jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
• jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
• od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
• czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
• czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
• jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
• czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

IX. Zmiany od 2019 w przepisach dotyczących prowadzenia akt osobowych i archiwizowania dokumentacji kadrowo-płacowej

• skróceniu okresu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej
• jakie dokumenty dotyczące zatrudnienia pracowniczego będzie można prowadzić w formie elektronicznej
• obowiązek pracodawcy wydania byłemu pracownikowi dokumentacji kadrowej po upływie okresów obowiązkowego przechowywania przez pracodawcę

X. Ochrona danych osobowych w sprawach pracowniczych po 25 maja 2018 r.

1. Główne założenia Rozporządzenia Unijnego RODO

2. RODO a przepisy prawa pracy

• pozyskiwanie danych osobowych w procesie rekrutacji
• przetwarzanie danych osobowych podczas zatrudnienia
• prawa i obowiązki stron stosunku pracy w zakresie ochrony danych osobowych
• obowiązki informacyjne

Cena szkolenia: 490 PLN + 23% VAT

Terminy szkoleń

Ten temat realizujemy wyłącznie w postaci szkolenia wewnętrznego.