Umowy cywilnoprawne 2017

O szkoleniu

Celem szkolenia "Umowy cywilnoprawne 2017" jest przekazanie gruntownej wiedzy o najnowszych zmianach w umowach cywilnoprawnych - nowe zasady dotyczące stawki godzinowej oraz ewidencji czasu pracy. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści dla uczestników: Szkolenie z zakresu prawa pracy jest usystematyzowaniem wiedzy i służy poznaniu poprzez praktyczne przykłady podstawowych kwestii, jak również zagadnień budzących wiele rozbieżności interpretacyjnych.  W ramach szkolenia omówione zostaną kluczowe zmiany w prawie pracy oraz przedstawionych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania przepisów kodeksu pracy, jak również jego aktów wykonawczych.

Adresaci szkolenia: Szkolenie  adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych. Zapraszamy również na zajęcia osoby, które mają na celu swój rozwój zawodowy, a wiedza przekazywana na zajęciach może się do tego przyczynić. Cechą charakterystyczną naszych zajęć odróżniającą od innych oferowanych na rynku jest ich indywidualny charakter, przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie wiedzy pozwalającej na usprawnienie pracy bądź rozwój zawodowy. 

Metody szkoleniowe:  przekazanie wiedzy w formie wykładów, materiałów źródłowych, narzędzi, skryptów, oraz dużej ilości przykładów z prezentacją dopuszczalnych rozwiązań.

Program szkolenia

I. Płaca minimalna dla zleceniobiorców

  • gwarancja minimalnej stawki godzinowej
  • wysokość płacy minimalnej w 2017 r. i w  następnych latach
  • zleceniobiorca a samozatrudniony
  • zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
  • ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego
  • zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
  • „Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
  • okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
  • karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
  • umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
  • obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
  • minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
  • kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
  • zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
  • w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
  • jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia?

II. Kontrole PIP

  • uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
  • sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców
  • niezbędna dokumentacja  do kontroli
  • sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
  • ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy

III. Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych, a oskładkowanie

  • płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
  • zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
  • nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
  • problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
  • stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
  • sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne

Terminy szkoleń

Ten temat realizujemy wyłącznie w postaci szkolenia wewnętrznego.

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY