Prawo Pracy 2018/2019

z uwzględnieniem RODO

Informacje ogólne

Miejscowość: Warszawa
Termin: 2018-11-04 Zobacz inne terminy tego szkolenia.
Cena: 440 PLN + 23% VAT
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.

O szkoleniu

Celem szkolenia "Prawo Pracy 2018/2019" jest przekazanie gruntownej wiedzy o zmianach w prawie pracy, które weszły i wejdą w życie w 2018 oraz 2019 roku.
Szkolenie z prawa pracy ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach personalnych jak i doświadczonych praktyków.

Program

I. Prawo pracy – omówienie zmian w przepisach

1. Minimalne wynagrodzenie dla pracownika oraz minimalne wynagrodzenie dla  zatrudnionego w ramach umowy cywilnoprawnej – zasady naliczania i stawki minimalne w 2018
2. zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
3. okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
4. jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
5. umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
6. ochrona wynagrodzenia

II. Regulamin pracy i wynagradzania

  • zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
  • pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć

III. Nowe terminy odwołań do sądów pracy

  • odwołanie od wypowiedzenia
  • żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
  • żądanie nawiązania stosunku pracy

IV. Ochrona przedemerytalna pracowników przed i po 01.10.2017
 

V. Kontrole PIP:  rozszerzenie uprawnień, zakres kontroli po zmianach przepisów 2017 - 2018

  • uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli minimalnego wynagrodzenia
  • sankcje za nieprzestrzeganie przepisów
  • niezbędna dokumentacja  do kontroli
  • sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
  • kontrole pracy sezonowej
  • kontrole PIP dotyczące czasu pracy, w tym w placówkach handlowych z uwzględnieniem zmian w zakresie ograniczenia pracy w placówkach handlowych

VI. Świadectwa pracy po zmianach w przepisach -  rozszerzona treść świadectwa pracy – jak sobie z tym poradzić

  • sprostowanie świadectwa pracy
  • duplikat świadectwa pracy
  • elektroniczna forma wniosku o wydanie świadectwa pracy

VII. Urlopy wypoczynkowe

1. Prawo do urlopu wypoczynkowego

  • nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy – najnowsze stanowisko MRPiPS
  • liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
  • zmiana pracodawcy lub ustanie stosunku pracy a urlop wypoczynkowy
  • nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
  • ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
  • kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego

  • nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku – najnowsze stanowisko MRPiPS
  • rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
  • rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
  • ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
  • utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego

VIII. Zawieranie terminowych umów o pracę na nowych zasadach
    na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP

1. Umowa na okres próbny

  • czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
  • czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
  • czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy

2. Umowy na czas określony

  • 3 i 33 – nowe limity ograniczające zawieranie umów terminowych, co oznaczają i jak je liczyć
  • jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
  • jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
  • jak należy traktować aneks do umowy
  • jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy – stanowisko MRPiPS
  • jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
  • jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
  • jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
  • jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
  • jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych – stanowisko PIP

3. Okresy wypowiedzeń

  • dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
  • jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
  • jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
  • od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu złożenia wypowiedzenia
  • czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
  • czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
  • jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
  • czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

IX. Zmiany od 2019 w przepisach dotyczących prowadzenia akt osobowych i archiwizowania dokumentacji kadrowo-płacowej

  • skróceniu okresu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej
  • jakie dokumenty dotyczące zatrudnienia pracowniczego będzie można prowadzić w formie elektronicznej
  • obowiązek pracodawcy wydania byłemu pracownikowi dokumentacji kadrowej po upływie okresów obowiązkowego przechowywania przez pracodawcę

X. Ochrona danych osobowych w sprawach pracowniczych po 25 maja 2018 r.

1. Główne założenia Rozporządzenia Unijnego RODO

2. RODO a przepisy prawa pracy

  • pozyskiwanie danych osobowych w procesie rekrutacji
  • przetwarzanie danych osobowych podczas zatrudnienia
  • prawa i obowiązki stron stosunku pracy w zakresie ochrony danych osobowych
  • obowiązki informacyjne

Cena szkolenia: 490 PLN + 23% VAT

Prowadzący

Ekspert Instytutu ds. prawa pracy

Doświadczenie zawodowe

czerwiec 2003 - styczeń 2017 Państwowa Inspekcja Pracy (14 lat)

  • podinspektor pracy, inspektor pracy, starszy inspektor pracy, starszy inspektor pracy - specjalista
    • kontrola i nadzór nad warunkami pracy (kontrole zakładów pracy)
    • przygotowywanie analiz i opinii prawnych z zakresu prawa pracy
    • wydawanie decyzji administracyjnych
    • współpraca z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe, społeczna inspekcja pracy)
    • uczestniczenie jako prelegent i wykładowca w akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP, a adresowanych do różnych grup zawodowych
    • przygotowywanie opracowań w dziedzinie prawa pracy dla celów szkoleniowych, ze szczególnym uwzględnieniem wprowadzanych zmian w prawie pracy
    • udzielanie porad prawnych
    • przygotowywanie opinii prawnych i oceny aktów prawnych

luty 1999 - maj 2002 – Zakład Ubezpieczeń Społecznych

  • inspektor ubezpieczeń, referent prawny
    • obsługa prawna spraw emerytalno-rentowych
    • opracowywanie pism i odpowiedzi na odwołania
    • przygotowywanie dokumentacji do postępowań sądowych

Szkolenia prowadzi od 2004 roku.

Opinie o wykładowcy

Opinia:

Uważam,że tematyka szkolenia jest bardzo interesująca. Zagadnienia poruszane podczas szkolenia w pełni potrafią wyjaśnić sprawy związane z tematem ZFŚS. Polecam

Anna Hawryluk
Wojskowa Przychodnia Specjalistyczna w Stargardzie

Opinia:

Szkolenie prowadzone w sposób otwarty z możliwością dyskusji w trakcie poruszanych zagadnień. Prowadzący wyczerpująco odpowiadał na zadawane pytania i wątpliwości

Elżbieta Gardas
PGNiG Obrót Detaliczny

Opinia:

Jestem pod ogromnym wrażeniem wiedzy jaką posiada prowadząca. Szkolenie było bardzo wartościowe. Na każde zadane pytanie uzyskaliśmy rzetelną odpowiedź

Monika Jasińska
Gmina Goleniów

Przeczytaj więcej opinii o wykładowcy

Harmonogram

09.45 - 10.00 - rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka
10.00 - 11.30 - szkolenie
11.30 - 11.45 - przerwa kawowa
11.45 - 13.15 - szkolenie
13.15 - 14.00 - obiad
14.00 - 15.30 - szkolenie

Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa faksem lub e-mailem. Zawsze jest to centrum miasta (za wyjątkiem szkoleń wyjazdowych).

Warunki uczestnictwa

Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia.

Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.

W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.

Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów: noclegu, przejazdu oraz parkingu.

Warunki rezygnacji

Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 (21 dla szkoleń wyjazdowych) dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%.

Odwołanie szkolenia

Organizator zastrzega sobie prawo do:

  • odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
  • zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.

Zamówienie

Cena: 440 PLN + 23% VAT
Pobierz formularz zamówienia

zapisz program na dysku (*.pdf)

Kontakt

Anna Bocian
tel.: +48 22 403 40 94
anna.bocian@ad.edu.pl

Szkolenie wewnętrzne

Powyższe szkolenie możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny lub e-mailowy.


NOWY