Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń 2019

O szkoleniu

CEL SZKOLENIA "Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń 2019"

Celem szkolenia jest przedstawienie zarówno teorii związanej z naliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, uwzględniania tych świadczeń w podstawach zasiłków i wynagrodzeń chorobowych, urlopowych itd., a także prawidłowego kwalifikowania świadczeń pod kątem odprowadzania od nich zobowiązań publiczno-prawnych (składki na ubezp. społ., podatki)

Wiedza

Usystematyzowanie wiedzy związanej z wynagradzaniem pracowników oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, a także wiedzy dotyczącej naliczania i wypłacania innych świadczeń, które wiążą się z wykonywaniem pracy

Umiejętności

Poprawne stosowanie obowiązujących przepisów i zasad w zakresie wynagrodzeń, umiejętność prawidłowego kwalifikowania składników płacowych oraz naliczania świadczeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych

Adresaci szkolenia

Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na tematy związane z naliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń ze stosunku pracy, osób pracujących w działach kadrowo-płacowych, księgowości, jak i doświadczonych praktyków.

Program szkolenia

1. Praktyczne aspekty ustalania wynagrodzenia urlopowego

  • Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
  • Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
  • Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
  • Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
    • średnia z 3 lub 12 miesięcy
    • nieprzepracowanie wymaganego okresu
    • nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
    • średnia po długiej nieobecności
    • przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
  • Urlop na przełomie miesiąca
  • Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego

2. Praktyczne aspekty ustalania ekwiwalentu za urlop

  • Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
  • Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
  • Obliczanie średniej ze składników zmiennych
  • Średnia z okresów kwartalnych bądź rocznych
  • Współczynnik do ustalania ekwiwalentu
  • Świadczenia obliczane jak ekwiwalent: odprawy, nagrody jubileuszowe

3. Potrącenia z wynagrodzeń

  • Kwoty wolne i limity
  • Potrącenia sum na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
  • Potrącenia sum na zaspokojenie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
  • Zbieg egzekucji
  • Wystąpienie kilku wypłat w miesiącu
  • Potrącenia za zgodą pracownika
  • Potrącenia z zasiłków
  • Potrącenia w przypadku wystąpienia wynagrodzeń i zasiłków
  • Potrącenia świadczeń socjalnych
  • Potrącenia wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych - nowe zasady w zakresie ochrony tego wynagrodzenia

4. Rozliczanie umów cywilnoprawnych

  • Umowa zlecenia a umowa o dzieło
  • Rozliczanie umów zleceń – stawka godzinowa
  • Rozliczanie składkowo-podatkowe umów zleceń
    • umowa ze studentem
    • umowa z własnym pracownikiem
    • umowa z osobą spoza zakładu pracy
    • zbieg umów zleceń a obowiązki składkowe
    • oświadczenie zleceniobiorcy
  • Rozliczanie składkowo-podatkowe umów o dzieło
    • umowa z własnym pracownikiem
    • umowa z osobą spoza zakładu pracy
  • Stosowanie autorskich kosztów uzyskania przychodów

5. Kontrakt menadżerski – rozliczanie

6. Świadczenia finansowane z ZFŚS

  • Stosowanie zwolnienia do 1000 zł
  • Stosowanie zwolnienia z podatku do 3000 zł

7. Świadczenia pozapłacowe

  • Komputer
  • Internet
  • Samochód
  • Transport
  • Ryczałt samochodowy
  • Mieszkanie służbowe
  • Ubiór służbowy
  • Ubezpieczenie medyczne
  • Polisy na życie

8. Delegacje służbowe pracowników

  • Rozliczanie podróży krajowej
  • Rozliczanie podróży zagranicznej

9. Korekty wynagrodzeń

  • Przekroczenie górnej granicy składek: nadpłata lub niedopłata składek i podatku
  • Nadpłata pensji
  • Wypłata wynagrodzenia zamiast zasiłku
  • Wypłata zasiłku zamiast wynagrodzenia

10. Rozliczenia podatkowe

  • Problematyka wypełniania PIT-11
  • Które przychody wykazujemy w PIT-8C
  • Uwzględnianie w PIT kosztów uzyskania przychodów

11. Omówienie zmian obowiązujących w prawie pracy od 2019

Cena szkolenia: 590 PLN + 23% VAT

Terminy szkoleń

Ten temat realizujemy wyłącznie w postaci szkolenia wewnętrznego.

Szkolenie wewnętrzne

Powyższy temat możemy zrealizować również w postaci szkolenia wewnętrznego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt:


NOWY