Zgodnie z najnowszą nowelizacją, Art. 94(3) § 1 Kodeksu Pracy otrzymuje brzmienie, które nie pozostawia złudzeń:
„Pracodawca jest obowiązany aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.”
Dlaczego to zmiana przełomowa? Wielu sędziów prawa pracy wskazuje wprost: zapis o „aktywnym i stałym stosowaniu działań prewencyjnych” oznacza w praktyce konieczność przeprowadzania cyklicznych szkoleń dla wszystkich pracowników. Nie wystarczy już samo posiadanie regulaminu w szufladzie.
Najczęstszy błąd kadry kierowniczej Brak świadomości jest największym ryzykiem. Nawet merytorycznie słuszna krytyka pracownika, jeśli zostanie przekazana w sposób naruszający jego godność (sarkazm, podniesiony głos, insynuacje), może zostać uznana przez sąd za mobbing. W dobie rosnącej liczby spraw sądowych, brak przygotowania menedżerów to prosta droga do wysokich odszkodowań.
Twoja tarcza prawna Polskie orzecznictwo wysyła jasny sygnał: jeśli pracodawca wdrożył skuteczne procedury i przeprowadził szkolenia, sądy często uznają, że dołożył on najwyższej staranności, aby zapobiec nadużyciom. W takich przypadkach ryzyko finansowe organizacji drastycznie spada.
>> Poznaj szkolenia i programy wspierające bezpieczne środowisko pracy