szkolenia miękkie – i po co to komu?
Szkolenia miękkie jako narzędzie zarządzania kadrami w organizacji, stanowi uznaną współczesną praktykę. Jego rolą jest współkształtowanie kompetencji potrzebnych ludziom w wykonywaniu obecnych, bądź przyszłych zadań w konkretnej organizacji. Szkolenia są skoncentrowane na skomplikowanych zestawach umiejętności prostych, jakie są niezbędne w danej organizacji, aby z sukcesem prowadzić negocjacje, zebrania, rozmowę okresową, czy delegować zadania. Większość problemów najłatwiej jest dostrzec w symulowanych rozmowach prowadzonych w specyficznych warunkach opisujących cele uwikłanych w nie osób. Silne emocjonalne zaangażowanie do pewnych kwestii, których dotyczy scenka, można z kolei wywołać poprzez odgrywanie psychodram, czyli scenek, w których osoby odgrywają samych siebie albo rolę osób, które w ich życiu codziennym pełnią role znaczących innych (np. swego przełożonego, któremu ma się odmówić realizacji polecenia). Indywidualne cele podejmowanych działań są odnoszone do racjonalnej struktury interakcji, pokazując możliwą jej ścieżkę, która zakończyłaby się sukcesem. Rozmowa o odbiorze przez innych zachowań uczestnika, oraz o faktycznym dalszym przebiegu interakcji, pokazuje trafność doboru zachowań do realizacji zakładanych celów. Nacisk w sferze interpersonalnej kładziony jest na odbiór zachowania, które miało realizować założoną przez uczestnika ścieżkę działania, aby przedyskutować nie tyle ogólne strukturalne warunki jej powodzenia, co adekwatność osiągniętych poprzez zachowanie aktora efektów do deklarowanych celów.
Powyższy tekst dobrze oddaje ideę i konstrukcję szkoleń miękkich, ale raczej do nich nie zachęca.
Mam nadzieję, że zachęcą Państwa do współpracy programy szkoleń, przygotowane przez naszych doświadczonych Trenerów.
Stworzyliśmy stronę dedykowaną tylko tematyce z obszaru szkolenia miękkie. Zapraszamy do zapoznania się z naszą bogatą ofertą, m.in. z zakresu: zarządzania zespołem, komunikacji, asertywności, zarządzania stresem, zarządzania czasem, mobbingu i dyskryminacji.
Chcemy jeszcze zwrócić Państwa uwagę na zmiany w Kodeksie Pracy. Dotyczą one mobbingu i wprowadzają szereg ważnych zapisów oraz nowych obowiązków.
>> poznaj zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące mobbingu
>> szkolenia z mobbingu a zmiany w przepisach
