Art. 943 § 1. Kodeksu Pracy ma otrzymać brzmienie:
„Pracodawca jest obowiązany aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi przez stosowanie działań prewencyjnych, wykrywanie oraz właściwe reagowanie, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.”
Według wielu sędziów prawa pracy uważa, że ten zapis oznacza konieczność szkoleń dla wszystkich pracowników.
Każdy pracodawca będzie więc miał obowiązek przeprowadzania szkoleń z zakresu przeciwdziałania mobbingowi jako krok w stronę budowania bezpieczniejszego i bardziej wspierającego środowiska pracy.
Do tej pory to na pracodawcach spoczywał obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, jednak nowe przepisy wymagają od nich jeszcze większego zaangażowania – w tym wdrożenia skutecznych procedur antymobbingowych. Jest to nie tylko wymóg prawny, ale również kluczowy element budowania bezpiecznego i efektywnego środowiska pracy. Jednym z najczęściej popełnianych błędów przez kadrę kierowniczą jest brak świadomości, że nawet słuszna krytyka pracownika, jeśli zostanie przekazana w sposób naruszający jego godność (np. podniesiony głos, sarkazm, insynuacje), może zostać uznana za mobbing.
W dobie rosnącej liczby spraw sądowych, w których pracownicy dokumentują swoje doświadczenia, brak odpowiedniego przygotowania przełożonych może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi dla organizacji. Co istotne, polskie orzecznictwo pokazuje, że jeśli pracodawca wdrożył skuteczne procedury antymobbingowe i przeprowadził odpowiednie szkolenia, sądy często uznają, że dołożył on najwyższych starań, aby zapobiec niewłaściwym zachowaniom. W takich przypadkach ryzyko prawne oraz ewentualne konsekwencje finansowe są znacznie mniejsze. Dlatego już teraz warto przygotować kadrę kierowniczą na nadchodzące zmiany, zanim szkolenia dla wszystkich pracowników staną się obowiązkowe.
Dlaczego to ważne?
Mobbing to zjawisko, które może występować w każdej organizacji – niezależnie od jej wielkości czy branży. Edukacja i jasne zasady pomagają zapobiegać sytuacjom konfliktowym oraz wzmacniają kulturę wzajemnego szacunku.
Warto już teraz zadbać o aktywne i stałe przeciwdziałanie mobbingowi, a także o działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem, aby zbudować organizację, w której każdy pracownik czuje się szanowany i bezpieczny.
Mamy więc propozycję dla Twojej firmy – kompleksowe szkolenie mobbing
- rozpoznawanie i zapobieganie mobbingowi
- obowiązki pracodawcy i pracownika
- procedury reagowania i zgłaszania przypadków
- budowanie zdrowych relacji w zespole
Szkolenia prowadzone są przez doświadczonych ekspertów z zakresu prawa pracy i psychologii organizacji.
Szkolenie mobbing – tylko z nami!