Płace

Płace 2024 – szkolenie prowadzą doświadczeni praktycy.

POJĘCIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

SYSTEMY WYNAGRODZEŃ

NALICZANIE WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA PO ZŁOŻENIU OŚWIADCZENIA PIT 2

nowe zasady składania wniosków i oświadczeń płatnikowi
kwota zmniejszająca podatek u kilku płatników
niepobieranie zaliczki przez płatnika
formularz PIT-2 z nowymi elementami
rozliczanie kwoty zmniejszającej podatek rezygnacja ze stosowania kosztów uzyskania przychodu
odliczenie składek na związki zawodowe
odliczenie składki zdrowotnej przez przedsiębiorców
czy można zrezygnować z podwyższonych KUP od kiedy i z jakim skutkiem
wspólne rozliczanie dochodów w tym dla osób samotnie wychowujących dzieci
pobór zaliczki na podatek dochodowy
rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
naliczanie wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
wspólne rozliczanie się małżonków a lista płac
skutki wadliwego składania oświadczenia PIT 2, kto ponosi odpowiedzialność
odpowiedzialność z KKS podatnika

Naliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych

Kiedy występują nadgodziny a kiedy dopełnienie do etatu
Nadgodziny w różnych systemach czasu pracy jak wyliczyć
Główne zasady prawidłowego planowania czasu pracy
Czy jest możliwość zmiany grafików w trakcie okresu rozliczeniowego – stanowisko PIP
Rozliczanie godzin dobowych i średniotygodniowych – stanowisko PIP
Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
Wynagrodzenie za nadgodziny kierownika za pracę wykonaną w razie konieczności
Wynagrodzenie za nadgodziny niepełnoetatowca
Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
Nadgodziny tytułem naruszenia doby pracowniczej

Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze

Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego
Urlop w równoważnym systemie czasu pracy jak udzielić
Urlop proporcjonalny kiedy występuje
Stanowisko PIP w sprawie urlopu dla niepełno etatowca – zmiana w skali roku
Jak zapisać informację o urlopie wypoczynkowym w treści świadectwa pracy
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
Normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny w podstawie wymiaru urlopu
Podstawa wyliczeń w przypadku długiej nieobecności poprzedzającej urlop lub wypłatę ekwiwalentu
Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalent za urlop
Obliczenie ekwiwalentu za urlop pracownika niepełnosprawnego, wobec którego ma zastosowanie skrócona norma czasu pracy
Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej

Wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia

Wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
Wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
Czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
Czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych

Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę – przykłady wyliczeń

Zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Szkolenia BHP
Szkolenia a prawo do wynagrodzenia
Nowe przerwy w pracy

Ustalenie wynagrodzenia za część przepracowanego miesiąca – przykłady wyliczeń wynagrodzenia

Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby
Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu innej nieobecności pracownika
Rozpoczęcie lub zakończenie umowy w trakcie miesiąca
Nieliczenie wynagrodzenia w praktyce w przypadku wystąpienia kilku nieobecności usprawiedliwionych w danym miesiącu z zachowanym prawem do wynagrodzenia
Wynagrodzenie kiedy pracownik nie przepracował ani jednego dnia.

PRAKTYCZNE ASPEKTY USTALANIA WYNAGRODZENIA URLOPOWEGO

Pracownicy wynagradzani stawką miesięczną
Pracownicy wynagradzani stawką godzinową
Składniki wliczanie i niewliczane do podstawy urlopu
Obliczanie średniej urlopowej w różnych przypadkach
- średnia z 3 lub 12 miesięcy
- nieprzepracowanie wymaganego okresu
- nieobecności w okresie przyjmowanym do podstawy
- średnia po długiej nieobecności
- przeliczanie średniej po zmianie wynagrodzenia
Urlop na przełomie miesiąca
Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego
Urlop okolicznościowy – jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie
Stawka minimalnego wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia

Ćwiczenia praktyczne – Omawianie przykładowych wyliczeń

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego