Prawo Pracy 2024 – szkolenie prowadzą doświadczeni praktycy.


ZMIANY W PRAWIE PRACY I WYNAGRODZENIACH ROK 2024

  • Minimalne wynagrodzenie w 2024 roku
  • Minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia w 2024 roku
  • Wpływ zmian minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia
  • Wysokość innych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest zależna od płacy minimalnej

JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU

  • Badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
  • Skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
  • Szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe
  • Zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na stanowisku pracy w związku z wykonywanymi zadaniami
  • Środki ochrony indywidualnej

NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

  • Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
  • Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
  • Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
  • Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
  • Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
  • Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
  • Czy braki formalne w treści umowy o pracę powodują jej nieważność
  • Czy nie wpisanie rodzaju umowy o pracę w treści rodzi poważne konsekwencje – jak tak to jakie
  • Umowy na czas określony – jakie wchodzą do limitu 3 i 33 a jakie nie i dlaczego
  • Czy musimy zgłaszać wszystkie  umowy o pracę zawarte na  czas określony do PIP i dlaczego
  • Czy przedłużenie umowy do dnia porodu też wliczamy do limitu 3 i 33. Jakie jest stanowisko PIP
  • Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
  • Nowe uprawnienia pracownika w przypadku wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony
  • Czy jest obowiązek konsultacyjny ze związkami zawodowymi
  • Poprawne konstruowanie umowy o pracę, w tym kwestia imienia i nazwiska osoby zastępowanej w umowie na zastępstwo(stanowisko MRPiPS i UODO)

Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie trwania stosunku pracy

  • Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
  • Zasady zawierania porozumień zmieniających
  • Kiedy zawieramy porozumienie zmieniające a kiedy wypowiedzenie warunków umowy o pracę
  • Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
  • Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?
  • Wypowiedzenie zmieniające (dopuszczalność stosowania i wymagania formalne, z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z przepisów)

Praktyczne elementy rozwiązywania umów przez pracodawcę

  • Sposoby ustania stosunku pracy
  • Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę
  • Wypowiadanie umów na czas nieokreślony
  • Terminy wypowiadania umów o pracę, od czego zależą i jak je liczyć
  • Praktyczne elementu w zakresie tworzenia przyczyn wypowiedzenia
  • Wypowiadania innych rodzajów umów o pracę
  • Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy
  • Praktyczne elementy wręczania pisma rozwiązującego umowę o pracę
  • Obowiązki konsultacyjne
  • Zwolnienia dyscyplinarne pracowników
  • Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
  • Czy łatwo jest zwolnić dyscyplinarnie pracownika
  • Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników
  • Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
  • Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

ŚWIADECTWO PRACY PO ZMIANACH W 2023/2024 roku

  • Świadectwo pracy – czy nadal nas obowiązuje termin 7 dni
  • Przesłanki jakie musi spełnić pracodawca przy wydawaniu świadectwa pracy. Kto musi wydać świadectwo pracy w ostatnim dniu pracy pracownika, a kto w terminie 7 dni
  • Kiedy pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy na wniosek pracownika
  • W jakiej formie pracownik składa wniosek o wydanie świadectwa pracy: papierowej czy elektronicznej
  • Terminy odwołania pracownika od treści świadectwa pracy
  • Jak zapisać w treści świadectwa pracy ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego
  • Czy w świadectwie podajemy urlop wykorzystany w naturze i wypłacony ekwiwalent
  • Czy w treści świadectwa pracy wpisujemy informację  o urlopie zaległym
  • Czy pracodawca może zamieścić  w treści świadectwa pracy informacje uzupełniające – na wniosek pracownika
  • Świadectwa pracy a śmierć pracownika
  • W której części akt osobowych przechowujemy świadectwo pracy
  • Świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia kopie czy oryginał
  • Nowy wzór świadectwa pracy
  • Gdzie wpisujemy informację dotyczące siły wyższej, urlopu opiekuńczego czy pracy zdalnej okazjonalnej w świadectwie pracy

URLOPY WYPOCZYNKOWE – DODATKOWE DNI WOLNE W 2023/2024 roku

Wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego, urlopu okolicznościowego i urlopu bezpłatnego czy możemy przechowywać odrębnie dla każdego pracownika w jednym miejscu

  • zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych
  • zmiana pracodawcy w trakcie roku
  • urlop proporcjonalny niepełnoetatowca
  • zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca
  • urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
  • potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy
  • pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny
  • urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu
  • rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy
  • pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego
  • urlop udzielany na żądanie pracownika (czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu, forma składania wniosku, termin złożenia wniosku, data wykorzystania urlopu na żądanie)
  • urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia)
  • urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
  • gdzie przechowywać wnioski dotyczące udzielania urlopu okolicznościowego
  • urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
  • czy pracodawca jest zobowiązany każdorazowo udzielić pracownikowi urlopu opiekuńczego

Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych

Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą

  • urlop opiekuńczy a uprawnienia pracownicze
  • urlop opiekuńczy a wysokość wynagrodzenia pracownika
  • nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
  • dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego – jak to wygląda w praktyce
  • długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie
  • z jakich ułatwień będą mogli skorzystać pracownicy składający wnioski w przedmiocie uprawnień związanych z rodzicielstwem?

Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych

  • uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
  • uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
  • zasady udzielania opieki nad dzieckiem  do lat 14
  • elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

PROJEKTOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY NA 2024 R.

  • Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie pracy organizacji stanowisk pracy przy monitorach ekranowych
  • Dofinansowanie do soczewek kontaktowych
  • Czterodniowy i 35-godzinny tydzień pracy
  • 35 dni urlopu
  • Ograniczone nadgodziny
  • Prawo do bycia offline
  • Dofinansowanie do posiłków
  • Zwiększona ochrona pracowników
  • Nowe prawa pracowników w spółkach
  • Zmiany w urlopach i dodatkowe dni wolne

Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego


prawo pracy 2024 szkolenie

Brak komentarzy

Dodaj komentarz