„Prawo Pracy” szkolenie prowadzą doświadczeni praktycy.
I. ETAP PRZYGOTOWAWCZY I REKRUTACJA (nowość 2025)
Jawność wynagrodzeń w rekrutacji: Jakie informacje o płacy musisz podać kandydatowi zgodnie z nowymi dyrektywami.
Badania profilaktyczne: Rodzaje badań, terminy i e-skierowania. Jak długo ważne jest skierowanie i jakie ryzyka zawodowe muszą się w nim znaleźć.
Szkolenia BHP: Instruktaż stanowiskowy a szkolenia okresowe – aktualne terminy i formy dokumentowania.
Środki ochrony indywidualnej i ocena ryzyka: Zapoznanie pracownika z zagrożeniami (obowiązek informacyjny).
II. NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY
Prawidłowa konstrukcja umowy o pracę: Jak uniknąć błędów formalnych (czy brak wskazania rodzaju umowy oznacza jej nieważność?).
Umowa na okres próbny w 2025 r.:
Zasady przedłużania o czas usprawiedliwionej nieobecności.
Zamiar zawarcia umowy na czas określony a długość okresu próbnego.
Limity zatrudnienia terminowego: Praktyczne rozliczanie limitów 3 i 33. Wyjątki od reguły i stanowisko PIP w sprawie przedłużeń „do dnia porodu”.
Wniosek o bezpieczniejsze warunki zatrudnienia: Kiedy pracownik może żądać zmiany formy umowy i jak poprawnie na to odpowiedzieć.
Umowa na zastępstwo: Jak wpisać dane osoby zastępowanej zgodnie z wytycznymi UODO i MRPiPS.
III. ZMIANA WARUNKÓW I UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE (2025)
Elastyczna organizacja pracy: Nowe uprawnienia rodziców dzieci do lat 8.
Zmiana warunków (Porozumienie vs. Wypowiedzenie zmieniające):
Kiedy wymagana jest przyczyna?
Odmowa przyjęcia nowych warunków a prawo do odprawy.
Urlopy dla rodziców:
Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (nieprzenoszalna część dla ojca).
Urlop ojcowski – skrócony termin na wykorzystanie.
Ochrona przed zwolnieniem po złożeniu wniosku o uprawnienia rodzicielskie.
IV. NOWE RODZAJE PRZERW I OPIEKI (standard 2025)
Zwolnienie od pracy z powodu „siły wyższej”: 2 dni lub 16h (płatne 50%) – zasady udzielania i dokumentowania.
Urlop opiekuńczy (bezpłatny): 5 dni w roku kalendarzowym – komu przysługuje i jak weryfikować wniosek.
Praca zdalna okazjonalna: 24 dni w roku – jak limitować i wykazywać w dokumentacji.
V. ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY I OCHRONA SYGNALISTÓW
Wypowiedzenie umowy na czas określony: Obowiązek podania przyczyny i konsultacji związkowej (najnowsze orzecznictwo).
Ochrona Sygnalistów (Kluczowe): Jak sprawdzić, czy pracownik nie jest pod ochroną przed działaniami odwetowymi przed wręczeniem wypowiedzenia.
Zwolnienia dyscyplinarne: Terminy, dowody i pułapki procesowe.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy: Jak sformułować pismo, by nie stracić możliwości odwołania pracownika do biura.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika (art. 53 KP): Jak liczyć okresy zasiłkowe.
VI. ŚWIADECTWO PRACY I DOKUMENTACJA (wzór 2025)
Nowy wzór świadectwa pracy: Gdzie wpisać siłę wyższą, urlop opiekuńczy i pracę zdalną?
Terminy: Kiedy wydanie w ostatnim dniu, a kiedy w ciągu 7 dni? (Analiza przypadków).
Urlopy w świadectwie: Jak wykazać urlop „w naturze”, a jak ekwiwalent? Czy wpisujemy urlop zaległy?
Sprostowanie świadectwa: Terminy odwoławcze pracownika do sądu pracy.
Przechowywanie dokumentacji: Wnioski urlopowe a akta osobowe – co może leżeć w części B, a co w osobnej dokumentacji roboczej.
PROJEKTOWANE ZMIANY W PRAWIE PRACY
Powyższy program realizujemy w postaci szkolenia wewnętrznego.
Zapraszamy do kontaktu.
Brak komentarzy