Praca zdalna – szkolenie prowadzą doświadczeni praktycy.
- Praca zdalna – w jaki sposób należy uregulować pracę zdalną
- Kiedy pracodawca jest zobowiązany wprowadzić regulamin pracy zdalnej a kiedy porozumienie
- Czy wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej jest obowiązkowe
- Gdzie należy uregulować zasady pracy zdalnej okazjonalnej
- Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na pracę zdalną okazjonalną
- Obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej okazjonalnej a uprawnienia pracownika
- Żądanie pracy zdalnej przez pracownicę w ciąży, pracowników opiekujących się dziećmi, pracownika opiekującego się niepełnosprawnym dzieckiem lub dorosłym członkiem gospodarstwa domowego – jak uzasadnić brak zgody pracodawcy
- Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP
- Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracownika w domu?
- Koszty pracodawcy w związku z zleceniem pracy zdalnej
Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego
Brak komentarzy