„Praktycznie i prosto o ustalaniu wynagrodzenia” szkolenie prowadzą doświadczeni praktycy.
Szkolenie dedykowane jest osobom, które w praktyce zajmują się kalkulacją wynagrodzeń i pragną rozwijać i doskonalić swoje umiejętności, jak też osobom, które chcą usystematyzować wiedzę w zakresie ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i wyliczania wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Szkolenie obejmuje 6 godzin dydaktycznych, w czasie których prowadzący, krok po kroku, na podstawie specjalnie przygotowanych zadań sytuacyjnych przedstawi problemy sprawiające najwięcej kłopotów i wątpliwości przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, okolicznościowy, jak też dokładnie omówi kwestie związane z ustaleniem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop i wynagrodzenia za czas zwolnienia ze świadczenia pracy.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- podstawy prawne kalkulacji wynagrodzenia za urlop
- składniki wynagrodzenia uwzględnione i pomijane w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy – które przyjmujemy a które pomijamy?
- charakter składnika i jego wpływ na wynagrodzenie za urlop – składniki stałe i zmienne, składniki obowiązkowe i fakultatywne w wynagrodzeniu urlopowym
- ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w przypadku wyłącznie stałych elementów wynagrodzenia
- sposób obliczania wynagrodzenia za urlop ze zmiennych elementów
- godziny nadliczbowe i wynagrodzenie za pracę w nocy w wynagrodzeniu urlopowym
- składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc a wynagrodzenie za urlop
- wpływ zmiany wysokości składników wynagrodzenia na wynagrodzenie za urlop
- wpływ zmiany zasad wynagradzania na tzw. średnią urlopową
- kalkulacja wynagrodzenia za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia z tzw. przesunięciem
- wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy udzielony na przełomie miesięcy
- wyliczenie wynagrodzenia za urlop w przypadku nieprzepracowanego pełnego miesiąca
- wyliczenie wynagrodzenia za urlop po powrocie z dłuższej absencji np. po urlopie macierzyńskim
- ustalenie wynagrodzenia za urlop po zawarciu kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem
- wynagrodzenie za urlop a świadczenie urlopowe
2. Wynagrodzenie za okresy nieświadczenia pracy
- wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
- wynagrodzenie z tytułu zwolnienia z powodu działania siły wyższej
- wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
3. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- podstawy prawne stosowane przy wyliczeniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę ekwiwalentu
- składniki pomijane przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
- metoda obliczania ekwiwalentu ze stałych składników wynagrodzenia
- ustalenie podstawy do wyliczenia ekwiwalentu za urlop ze zmiennych elementów wynagrodzenia
- zasady dopełniania podstawy służącej do wyliczenia ekwiwalentu za urlop
- zasady ustalania współczynnika i jego wpływ na ustalenie wysokości ekwiwalentu
- premie kwartalne, półroczne i roczne w podstawie do naliczenia ekwiwalentu
- ekwiwalent dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
- różnice w zasadach wyliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- zasady dotyczące kalkulacji odpraw i odszkodowań
Powyższy program realizujemy w postaci >> szkolenia wewnętrznego
Brak komentarzy