„Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń” to szkolenie praktyczne, którego celem jest:
przedstawienie teorii związanej z naliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń, przygotowywaniem list płac oraz innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy, uwzględniania tych świadczeń w podstawach zasiłków i wynagrodzeń chorobowych, urlopowych itd., a także prawidłowego kwalifikowania świadczeń pod kątem odprowadzania od nich zobowiązań publiczno-prawnych (składki na ubezp. społ., podatki) Wiedza
Usystematyzowanie wiedzy związanej z wynagradzaniem pracowników oraz osób wykonujących pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, a także wiedzy dotyczącej naliczania i wypłacania innych świadczeń, które wiążą się z wykonywaniem pracy
Umiejętności
Poprawne stosowanie obowiązujących przepisów i zasad w zakresie wynagrodzeń, umiejętność prawidłowego kwalifikowania składników płacowych oraz naliczania świadczeń z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
Adresaci szkolenia
„Naliczanie wynagrodzeń” to szkolenie przeznaczone dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę na tematy związane z naliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń oraz innych świadczeń ze stosunku pracy, osób pracujących w działach kadrowo-płacowych, księgowości, jak i doświadczonych praktyków.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Minimalne wynagrodzenie i jego wpływ na inne składniki wynagrodzenia
Ustalenie wysokości wynagrodzenia spełniającego warunek minimalny.
Przypadki wyrównania do stawki minimalnej.
Kiedy ustalić nową stawkę, a kiedy zastosować wyrównanie.
Wpływ minimalnego wynagrodzenia na dodatki (np. za pracę w nocy) i inne świadczenia.
2. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – praktyka
Zasady ustalania wynagrodzenia przy nieobecnościach (różne przyczyny).
Składniki stałe i zmienne w obliczeniach.
Wyjaśnienie zwrotu „ilość godzin przypadających do przepracowania”.
Praca 31. dnia miesiąca oraz choroba w dni robocze/wszystkie godziny przepracowane.
Pracownicy niepełnoetatowi oraz nierównomierny rozkład czasu pracy.
Nowość: Rozliczanie zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej (50% wynagrodzenia).
Nowość: Rozliczanie urlopu opiekuńczego (bezpłatnego) i jego wpływ na wymiar składek.
3. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu
Podobieństwa i różnice w podstawie wymiaru.
Przestój i inne nieobecności a podstawa.
Składniki wyłączone z podstawy urlopowej (analiza wątpliwości).
System równoważny a składniki zmienne w ekwiwalencie.
Składniki wypłacane nieregularnie oraz zmiana zasad wynagradzania (w tym z datą wsteczną).
Zmiana wymiaru etatu a podstawa urlopowa.
Ponowne zatrudnienie pracownika.
4. Wpływ przepisów wewnątrzzakładowych na płace i zasiłki
Nowość: Świadczenia pozapłacowe (benefity: medyczne, sportowe) – kiedy są przychodem i czy wchodzą do podstawy zasiłkowej.
Premia uznaniowa i nagroda w podstawie zasiłku.
Przykłady postanowień regulaminowych i ich skutki płacowe.
5. Zmiany zasad wynagradzania i wymiaru etatu
Procedura wprowadzania zmian (etapy).
Zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych – tryb i terminy.
6. Wynagrodzenie za okresy nieobecności i zwolnienia z pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (obliczanie wynagrodzenia).
Nowość: Rozliczanie ryczałtów i ekwiwalentów za pracę zdalną (zwolnienia z ZUS i podatku).
Procedura przestoju.
Urlop okolicznościowy i dni opieki nad dzieckiem (art. 188 KP).
7. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Normalne wynagrodzenie i dodatki przy wielu składnikach płacy.
Przekroczenia dobowe i tygodniowe (rozliczanie średniotygodniowe).
Praca w dniu wolnym (harmonogramowym i niedzieli/święcie).
Rekompensata czasem wolnym a wysokość wynagrodzenia.
Terminy wypłat nadgodzin.
8. Oskładkowanie i opodatkowanie (Brutto -> Netto)
Konsekwencje zapisu „netto” w umowie.
Nowość: WPŁATY NA PPK (finansowane przez pracodawcę) – moment powstania przychodu i opodatkowanie.
Składki ZUS, FP, FS, FGŚP – podstawy i ograniczenie 30-krotności.
Składka zdrowotna: obniżenie do wysokości podatku (kilka wypłat w miesiącu).
Koszty uzyskania przychodu (20%, 50%, ryczałtowe).
Kwota zmniejszająca podatek a wspólne rozliczenie.
Ulga dla młodych (do 26 lat): limity, utrata prawa, rozliczenie składek i potrąceń.
Obowiązki płatnika na koniec roku.
9. Potrącenia z wynagrodzeń
Kolejność potrąceń i kwoty wolne (pełny/niepełny etat).
Potrącenia przy kilku wypłatach w miesiącu oraz zbiegi egzekucji.
Potrącenia ze świadczeń nieodpłatnych (benefitów).
Potrącenia z zasiłków i umów zlecenia.
10. Odprawy, odszkodowania i kary pieniężne
Rozwiązywanie przykładów praktycznych.
11. Świadczenia chorobowe i macierzyńskie (Szczegółowa analiza)
Ustalanie prawa do świadczeń (chorobowe, zasiłki, opiekuńcze).
Choroba na przełomie roku i w pierwszym miesiącu pracy.
Zasady uzupełniania wynagrodzenia (składniki stałe, zmienne, miesięczne i za dłuższe okresy).
Wpływ zmiany wymiaru etatu na podstawę zasiłku (różne scenariusze czasowe).
Najniższa podstawa wymiaru zasiłku.
Zasiłek netto – warsztaty praktyczne.
12. Umowy cywilnoprawne (zlecenie i dzieło)
Zbiegi tytułów do ubezpieczeń (kiedy tylko zdrowotna, kiedy pełny ZUS).
Składki na FP i FGŚP od zleceniobiorców.
Koszty uzyskania przychodu i podatek ryczałtowy.
Świadczenia chorobowe zleceniobiorców (dobrowolne ubezpieczenie chorobowe).
Powyższy program realizujemy w postaci szkolenia wewnętrznego.
Zapraszamy do kontaktu.
Brak komentarzy